Bảng lương tối thiểu tại 47 tỉnh thành Nhật Bản mới nhất năm 2018

Bạn đang sống và làm việc tại tỉnh, thành phố nào của Nhật Bản thì hãy theo dõi mức lương của nơi đó nhé!

Dưới đây là bảng lương tối thiểu của 47 tỉnh thành Nhật Bản áp dụng cho tất cả mọi người, trong đó có cả những người xuất khẩu lao động, tu nghiệp sinh và thực tập sinh tại Nhật Bản.

Bảng lương tối thiểu tại 47 tỉnh thành Nhật Bản mới nhất năm 2018 - ảnh 1

Việc công bố bảng mức lương tối thiểu theo vùng thu hút khá nhiều sự quan tâm của giới truyền thông.

1. Bảng lương tối thiểu tại 47 tỉnh thành Nhật Bản:

Bảng lương tối thiểu tại 47 tỉnh thành Nhật Bản mới nhất năm 2018 - ảnh 2

Bảng lương tối thiểu tại 47 tỉnh thành Nhật Bản mới nhất năm 2018 - ảnh 3

Bảng lương tối thiểu tại 47 tỉnh thành Nhật Bản mới nhất năm 2018 - ảnh 4

Ghi chú: Đây là mức lương tối thiểu theo 1 giờ làm việc tại Nhật Bản.

2. Những thành phố trả lương cơ bản cao nhất

Nhìn vào bảng mức lương trên chúng ta có thể thấy Tokyo và Kanagawa là những tỉnh có mức lương tối thiểu cao nhất Nhật Bản.

Bảng lương tối thiểu tại 47 tỉnh thành Nhật Bản mới nhất năm 2018 - ảnh 5

Nếu làm ở Tokyo và trung bình 1 tháng bạn làm 21 ngày (nghỉ thứ 7, chủ nhật), mỗi ngày làm 8 giờ thì lương cơ bản sẽ là: 957 Yen x 21 x 8 = 160.776 (khoảng 33 triệu VNĐ). Đây là mức lương cơ bản chưa trừ chi phí và cộng tiền làm thêm.

4. Những thành phố trả lương cơ bản thấp nhất

Bảng lương tối thiểu tại 47 tỉnh thành Nhật Bản mới nhất năm 2018 - ảnh 6

5. Câu hỏi: Có nên tham gia XKLĐ Nhật các tỉnh lương cơ bản thấp?

Trả lời: Có. Mức lương đi đôi với chi phí sinh hoạt, do đó mức lương còn tùy thuộc vào nơi bạn làm việc có giá cả sinh hoạt như thế nào, công ty có hỗ trợ lao động tốt hay không, các loại thuế, bảo hiểm đóng ra sao,…

Thường thì các tỉnh có mức lương cơ bản thấp thường có chi phí sinh hoạt, thuế, bảo hiểm thấp. Tuy nhiên, các tỉnh lẻ khá lợi thế về thời gian làm thêm nhiều, tỷ lệ cạnh tranh thấp, dễ trúng tuyển. Lương làm thêm sẽ được tính như sau:

+ Nếu làm thêm ngày thường thì được tính bằng 125% lương cơ bản.

+ Nếu làm thứ 7, chủ nhật thì được tính bằng 135% lương cơ bản.

+ Nếu làm từ 22h đến 5 giờ sáng thì được tính 150% lương cơ bản.

+ Vào ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số từ 1,35 trở lên.

+ Làm ngoài giờ vào buổi đêm, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,5 trở lên.

+ Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,6 trở lên.

SHARE